Ideias e Desafios

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Coaching: O que faz falta é…?

| Autor: | Tempo estimado de leitura: 1 minuto(s) e 2 segundo(s)

Ao lançar um desafio nas redes sociais, precisamente com esta pergunta, tivemos as mais diversas respostas.

  • O clássico e saudoso “animar a malta é o que faz falta”.
  • Bom Senso
  • Trabalho
  • União
  • Chuva
  • Secar a malta

    • Enfim… e tantas outras respostas que aqui não caberiam.

    Tudo isto fez-nos pensar…

    Mas afinal de contas, o que é que faz falta?

    A um líder, a um pai, a um empresário, a uma diretora, a uma criança…?

    Será que algum dia vamos chegar a alguma conclusão?

    Peguemos na palavra “Motivação” ou, como nós gostamos de lhe chamar, “Motiva para a Ação”.

    Será que serve para todos?

    Há pouco dias estivemos a dar mais um curso “A Arte da Liderança e Coaching”. A turma era fantástica, do melhor que temos tido até hoje, e no último dia, enquanto entrávamos no módulo de introdução ao coaching, surgiram imensas questões.

    Mas uma que me despertou imenso interesse foi … [ Ler Mais » ] “Coaching: O que faz falta é…?”

    Com medo de deixar a Equipa crescer?

    | Autor: | Tempo estimado de leitura: 1 minuto(s) e 18 segundo(s)

    Nas Equipas as pessoas crescem à medida dos desafios que lhes são lançados.

    Se não o fizermos, corremos o risco de que a equipa fique parada no tempo, ou até de perder os melhores…

    Muitos líderes temem que alguns elementos da Equipa brilhem mais do que eles. É importante lembrar-nos que a liderança é sobre o crescimento dos outros e que, sempre que tal acontece, o mérito é deles, mas o sucesso é de todos.

    Uma coisa é certa, as Empresas que mais sucesso vão ter são as que tiverem melhor capacidade para preparar novos Líderes, com as competências desejáveis no séc. XXI – Saber Ser e Saber Estar.

    E esta é uma missão exigente, já que implica formar e preparar elementos chave da Organização, muito para além das competências técnicas.

    Mas o tempo não para de contar, e esta é uma missão simultânea com a gestão corrente da Equipa. O maior … [ Ler Mais » ] “Com medo de deixar a Equipa crescer?”

    A liderança da sua empresa pede feedback?

    | Autor: | Tempo estimado de leitura: 1 minuto(s) e 9 segundo(s)

    Uma das coisas que considero mais preciosas no domínio dos processos de liderança que tenho o prazer de implementar prende-se principalmente com a questão dos sistemas de monitorização e feedback.

    Feedback?

    Sim, feedback!

    Eu sei que a maioria dos líderes não gosta deste processo, mas se não tem feedback por parte das pessoas da sua equipa, como é que sabe se está a liderar bem ou mal a sua equipa?

    Muitas pessoas esquecem-se de que não estamos a lidar com máquinas.

    Se fosse uma máquina, seria simples medir a eficácia. Bastaria analisar o output produzido pela mesma. No caso de seres humanos, o processo é um pouco mais complexo. Podemos até ter alguns indicadores de desempenho, mas se esses indicadores de desempenho não levam em linha de conta estes fatores, podemos estar a caminhar a passos largos para um abismo do qual dificilmente conseguiremos sair.

    Num estudo recente sobre liderança realizado a … [ Ler Mais » ] “A liderança da sua empresa pede feedback?”

    Porque não disseste…tu também não perguntaste…

    | Autor: | Tempo estimado de leitura: 1 minuto(s) e 20 segundo(s)

    Esta interação parece mentira, mas aconteceu na realidade há uns anos entre dois elementos de uma equipa. E sim, pasmem-se que esta equipa é jovem, tem um excelente ambiente entre todos e gostam de trabalhar em conjunto e exceder as expetativas do cliente.

    Estas falhas de comunicação infelizmente acontecem e são mais frequentes do que imaginamos. Revelam, que mesmo em equipas onde existe bom ambiente, acontecem algumas falhas de comunicação. E o desafio é esse mesmo, como melhorar a comunicação na empresa e entre intra equipas.

    Criar um clima de comunicação nas empresas é dos desafios maiores para uma equipa. Permitir entre todos um sentido de pertença por conhecerem os valores da empresa, terem amor à camisola e sentido de propósito.

    Mas como criar esta comunicação entre todos? Como conquistar esta forma de fluxo de informação? Quais os fatores que podem condicionar a existência de melhor comunicação e de uma forma de … [ Ler Mais » ] “Porque não disseste…tu também não perguntaste…”