Liderança e Coaching

16/01/2018Maria Vieira

Tempo estimado de leitura: 1 minuto(s) e 32 segundo(s)


Líder, Equipa

Uma das frases que mais dizem sobre a cultura de entreajuda de uma empresa é esta mesma, “não fui eu” ou “foi com o meu colega”. Seja em frente a um cliente, seja perante o líder, este “sacudir a água do capote” trata-se de uma desculpa e desresponsabilização perante um problema ou reclamação.

São diversos os factores que podem contribuir para uma situação como esta. Desde a liderança das equipas, ao recrutamento e selecção de colaboradores, à criação de uma missão e visão de empresa envolvente à afirmação de uma cultura de empresa orientada para o serviço ao cliente.

A orientação dos comportamentos da equipa é fundamental para que esta cultura se consiga criar. As equipas precisam de ser formadas, treinadas, lideradas e envolvidas na criação dessa mesma cultura de empresa.

Negação, desculpas ou culpa (...Ler Mais...)

10/01/2018Maria Vieira

Tempo estimado de leitura: 1 minuto(s) e 20 segundo(s)


departamento da felicidade, motivação

Sabia que na sua empresa deveria existir um Departamento da Felicidade?

Ainda na vertente da liderança e da motivação de equipa, muito se fala agora na retenção dos Mileniais no mercado de trabalho, nas empresas e de forma motivada e entusiasta. Penso que será importante trabalhar para reter TODOS os colaboradores, independentemente da sua idade e da geração a que pertencem.

Em algumas empresas existe até o Responsável da Felicidade ou Bem-estar Organizacional. De facto, os Mileniais em breve serão a geração por excelência no mercado e em breve a geração seguinte, a Geração Z, estará em força nas empresas. Também não nos podemos esquecer que serão o grosso dos clientes, e a adaptação terá de existir de dentro para fora, mas também de fora para dentro.

Criar uma cultura de inovação colaborativa está a (...Ler Mais...)

10/01/2018Anabela Conde

Tempo estimado de leitura: 1 minuto(s) e 19 segundo(s)


equipa crescer liderança

Nas Equipas as pessoas crescem à medida dos desafios que lhes são lançados.

Se não o fizermos, corremos o risco de que a equipa fique parada no tempo, ou até de perder os melhores…

Muitos líderes temem que alguns elementos da Equipa brilhem mais do que eles. É importante lembrarmo-nos que a liderança é sobre o crescimento dos outros e que, sempre que tal acontece, o mérito é deles, mas o sucesso é de todos.

Uma coisa é certa, as Empresas que mais sucesso vão ter são as que tiverem melhor capacidade para preparar novos Líderes, com as competências desejáveis no séc. XXI – Saber Ser e Saber Estar.

E esta é uma missão exigente, já que implica formar e preparar elementos-chave da Organização, muito para além das competências técnicas.

Mas o tempo não pára (...Ler Mais...)

13/12/2017Jose Almeida

Tempo estimado de leitura: 0 minuto(s) e 9 segundo(s)


Palestra, Linguagem não verbal, Liderança, Linguagem Corporal, Microexpressões

Por José de Almeida

Nesta palestra divertida e bem disposta, José de Almeida apresenta os aspectos mais importantes a ter em conta na linguagem não verbal.

Mitos, estratégias e muitas outras surpresas que permitem aumentar o nosso sucesso como líderes, vendedores, negociadores, líderes ou qualquer outra profissão. (...Ler Mais...)

13/12/2017Maria Vieira

Tempo estimado de leitura: 0 minuto(s) e 6 segundo(s)


Palestra, Gerações, Liderança e Motivação

Por Maria Vieira

Será que todas as gerações se motivam, lideram, ou trabalham da mesma forma?

Se não tem a certeza assista já a esta palestra da Maria Vieira e descubra. (...Ler Mais...)

13/12/2017Anabela Conde

Tempo estimado de leitura: 0 minuto(s) e 7 segundo(s)


Palestra, ADN Top Performers

Por Anabela Conde

O que é que distingue um Top Performer?

É precisamente este ponto que Anabela Conde procura explicar de uma forma simples e prática de forma a poder ser replicada em todas as organizações (...Ler Mais...)

05/12/2017Anabela Conde

Tempo estimado de leitura: 0 minuto(s) e 7 segundo(s)


Lidera, Liderança, Palestra ao Vivo

Por Anabela Conde

Nesta palestra sobre liderança são abordamos os seguintes tema:

  • O que se espera de um Líder?
  • Ciclo de Excelência na Liderança
  • Carisma
  • Visão Inspiradora
  • A Arte de Liderar
  • (...Ler Mais...)

    24/11/2017Anabela Conde

    Tempo estimado de leitura: 0 minuto(s) e 31 segundo(s)


    Palestra, Gestão, Equipas Comerciais, Liderança

    Realizado por: Anabela Conde (Associate Ideias & Desafios) 

    As equipas de vendas com melhor performance comercial são constituídas por profissionais focados e ambiciosos. Para quem as lidera é tentador estar centrado nos resultados, mas é preciso mais do que isso para motivar e gerir eficazmente uma equipa comercial.

    Conhecer a personalidade, as forças e os desafios de cada um é determinante para estruturar a equipa adequadamente, aumentar o nível de compromisso e definir modelos de compensação alinhados. E isso implica não cair na tentação de fazer uma gestão micro dos vendedores, mas definir objectivos pessoais e investir o que for preciso no coaching individual.

    Para o líder da Equipa Comercial, o desafio está no articular dos vários papéis: de nível estratégico, enquanto impulsionador dos resultados do negócio, e de coach, enquanto responsável pelo desenvolvimento de (...Ler Mais...)

    21/11/2017Jose Almeida

    Tempo estimado de leitura: 0 minuto(s) e 25 segundo(s)


    palestra, liderança

    Sempre que o líder melhora a equipa vai atrás!
    Realizada por: José de Almeida (Partner e Fundador – Ideias e Desafios)

    Se eu lhe perguntar quais os líderes que o marcaram positivamente no passado, provavelmente irá recordar alguns dos que com o seu exemplo fizeram com que toda a equipa os seguisse.

    Longe vão os tempos em que ser líder era ser chefe. Muitas das vezes bastava a nossa autoridade instituída para que as pessoas nos seguissem. Hoje, estamos a todo o momento a ser observados, sendo que o nosso comportamento e a nossa actuação no campo da liderança influenciam grandemente de forma positiva ou negativa a performance da nossa equipa ou empresa.

    Se o líder não se esforça por melhorar todos os dias, porque é que a sua equipa o há-de fazer?

    Foi a (...Ler Mais...)

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