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Avaliações 360… o que faz com elas?

30/11/2015 | Autor: Maria Vieira | Tempo estimado de leitura: 0 minuto(s) e 52 segundo(s)

A avaliação da equipa de modo isento, com resultados práticos, e de carácter construtivo é um dos maiores desafios dos Directores Gerais, Empresários e Responsáveis por equipas.

Estas avaliações podem ser feitas como auto-avaliação, quando se tratam de avaliações de desempenho anual, por parte da equipa, no caso de avaliações 360. São o ponto de partida para a tomada de várias decisões que podem, se mal feitas, comprometer a vida da empresa. Nestas decisões contam as promoções, as passagens a outros cargos ou responsabilidades, entre outras.

Mas o que fazem as empresas com as avaliações dos seus colaboradores?

Será que os indicadores utilizados são os mais correctos?

Como coaches envolvemo-nos muitas vezes com a avaliação dos colaboradores nas empresas. Não só apoiamos a sua criação, como podemos trabalhar em conjunto no seu aperfeiçoamento, mas, acima de tudo, optamos por torná-las, de facto, ferramentas de apoio.

Na parte da Avaliação de Performance trabalhamos em vários campos:

– Criação de avaliações que … [ Ler Mais » ] “Avaliações 360… o que faz com elas?”

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