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Premiar

Que profissional escolho ser?

22/07/2014 | Autor: Anabela Conde | Tempo estimado de leitura: 1 minuto(s) e 35 segundo(s)

Num mercado cada vez mais global e mais competitivo, a mudança é uma realidade diária e todos temos que estar preparados para a integrar. E mesmo nas organizações em que não é uma realidade tão premente, será que podemos continuar a protelá-la?

A mudança começa em cada um, na forma como analisamos, questionamos, ambicionamos e agimos. A mudança acontece na implementação do mais simples dos objectivos, na forma como comunicamos com os outros, no que esperamos deles, no que esperamos de nós próprios e até em como acreditamos em nós e no potencial que vemos nos nossos pares, nos nossos subordinados, em quem nos lidera.
Ninguém muda se não quiser, ninguém ajuda a mudar se não se voluntariar a ser um agente disso mesmo. A mudança não é uma escolha com horário de início e de fim, não dá para mudar amiúde ou esperar pelo “comboio” seguinte, quando se sentir totalmente preparado.

A mudança faz-se da integração e alinhamento de … [ Ler Mais » ] “Que profissional escolho ser?”

Quer premiar e não sabe como?

08/07/2014 | Autor: Anabela Conde | Tempo estimado de leitura: 1 minuto(s) e 54 segundo(s)

Quando queremos… conseguimos, com toda a criatividade que hoje somos chamados a ter nas empresas!

Mas comecemos pelo princípio, porque antes de premiar temos que avaliar, e para avaliar há que clarificar o padrão de desempenho esperado.

O que importa é implementarmos um modelo que nos ajude a desafiar para crescer, que nos permita introduzir melhorias e agradecer ou retribuir de forma estruturada e justa, em função dos resultados trazidos por cada um.

Avaliar o desempenho e dar feedback e tornar consciente uma abordagem de que quem se supera tem outro tipo de retorno pode não fazer milagres, mas ajuda efectivamente a elevar o moral da equipa e a dar um sentido diferente de pertença e contributo para o sucesso da organização!

O que é esperado de cada um?

Numa altura em que “vestir a camisola” e “estar alinhado” não chega, há que tornar claro o nível de compromisso esperado de cada colaborador e em que é que isso se … [ Ler Mais » ] “Quer premiar e não sabe como?”

E o óscar vai para…?

05/03/2013 | Autor: Anabela Conde | Tempo estimado de leitura: 2 minuto(s) e 5 segundo(s)

Se não podemos ir a Hollywood, que venha Hollywood até nós…

Às vezes, no dia-a-dia das Empresas, andamos tão embrenhados na rotina e focados no que não temos e nos resultados que não surgem como queríamos, que nos esquecemos de agradecer o que temos e, sobretudo, de reconhecer quem temos.

Conhece alguém que não aprecie um Sorriso sincero, um Obrigado, um Parabéns?! E se pensar nos melhores, tem algum que não goste de ser envolvido, referenciado como exemplo perante os outros ou chamado a novos desafios?!

Se queremos ter os melhores connosco, convém fazê-los sentir que os reconhecemos como tal, até porque precisamos que continuem sempre a evoluir e a contagiar outros…

Então, periodicamente, o que nos impede de ter os nossos óscares, de reconhecer e remunerar criativamente quem se distingue? Se não é com o “glamour” das estrelas de Hollywood, que seja com a simplicidade e a verdade que nos definem, mas que seja mesmo…

Avaliar e medir o … [ Ler Mais » ] “E o óscar vai para…?”

Tentar… ainda é opção?

06/07/2012 | Autor: Anabela Conde | Tempo estimado de leitura: 1 minuto(s) e 44 segundo(s)

Desafiarmos as Equipas e cada colaborador com acções inovadoras e distintas do habitual é algo que se tornou uma constante nos nossos Programas de Coaching Empresarial.

Queria hoje partilhar a situação de uma equipa em particular que, invariavelmente, sempre que desafiada por qualquer ideia fora da caixa, dizia em uníssono “vamos tentar!”. Pressionar e ser assertivo muitas vezes é necessário e leva-nos mais longe, pelo que houve um dia em que os questionei até quando é que ainda podiam dar-se ao luxo de se comprometer com aquele… continuar a tentar?

Curiosamente, esta equipa tem este ano como lema a resposta que um deles apressadamente deu à minha questão: “Fazemos, ou não fazemos, tentar não é opção!”.

Mas o que é “fazer”? É vestir a camisola e esforçarmo-nos muito, porque somos muito dedicados à empresa e ao nosso trabalho? Ou é trazer resultados, os resultados de que a empresa precisa? Será que a primeira é sempre garante da segunda? Pois…

O … [ Ler Mais » ] “Tentar… ainda é opção?”

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