Contrariamente ao que aconteceu transversalmente a diversos sectores nos últimos anos, são muitos os anúncios de oferta e de procura de emprego que enchem actualmente as redes sociais e os canais tradicionais de recrutamento. E, curiosamente, está desafiante recrutar…

Atrair, desenvolver e reter talentos são hoje palavras de ordem e, felizmente, voltaram a tornar-se uma prioridade das Organizações.

Mas será que recrutar é sempre a opção acertada? Será que conhecemos adequadamente as nossas pessoas e lhes proporcionamos as oportunidades certas? É verdade que o “sangue novo” faz falta às Organizações, mas não é menos verdade que desenvolver e proporcionar crescimento aos nossos melhores recursos pode ser uma aposta vencedora.

O facto de o mercado estar a mexer dá um sentido de urgência às Organizações para reter talentos e tornar a oportunidade de trabalho apetecível, tanto para quem já está na empresa, como para quem possa vir a integrar o quadro de pessoal.

Conhecer o Cliente interno

Se pensarmos bem, tudo … [ Ler Mais » ] “Reter talentos, uma missão (im)possível?”