Gerir pessoas é uma tarefa desafiante, que vai muito para além das competências técnicas ou funcionais de cada um. Nos primeiros processos de recrutamento baseados em testes psicotécnicos, conseguia-se essencialmente aferir do raciocínio matemático e da capacidade lógica para resolver problemas, o quociente de inteligência (QI) dos candidatos. O facto é que, quando este tipo … [Ler mais ...] SobreGerir a inteligência, a emoção ou o espírito?
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