Uma das coisas que considero mais preciosas no domínio dos processos de liderança que tenho o prazer de implementar prende-se principalmente com a questão dos sistemas de monitorização e feedback. Feedback? Sim, feedback! Eu sei que a maioria dos líderes não gosta deste processo, mas se não tem feedback por parte das pessoas da sua equipa, como é que sabe se está a … [Ler mais ...] SobreA liderança da sua empresa pede feedback?
Liderança e Coaching
Conhece os 3 maiores mitos da Liderança?
Atração e retenção de talentos, Big Data, Machine learning, Recrutamento 4.0, Employer branding, Multiplicidade geracional, Compensação e benefícios, entre tantas outras… Damos-lhe as Boas-vindas ao carrocel de buzzwords que a Gestão de Pessoas hoje enfrenta nas nossas empresas! Parece que a Liderança continua a ser uma arte que tem que ser conquistada… Será o líder … [Ler mais ...] SobreConhece os 3 maiores mitos da Liderança?
Tem uma equipa ou um grupo?
Li há uns dias uma frase da qual não sei o autor, mas que me impactou de alguma forma: “uma equipa não é um grupo de pessoas que trabalham juntas, mas sim um grupo de pessoas que confiam umas nas outras”. Muitos poderão pensar ser basicamente a mesma coisa, mas não é de todo, e é um conceito que tenho visto com alguma regularidade. Diz-se inclusivamente que temos de ter as … [Ler mais ...] SobreTem uma equipa ou um grupo?
Será que Formação já não chega?
Formação? Esta é uma das perguntas que surge frequentemente nas Equipas com quem reunimos pela primeira vez. Quando o líder procura levar a sua Equipa a um outro nível, por vezes a Formação parece não chegar… As novas práticas de Gestão de Recursos Humanos estão cada vez mais orientadas para uma intervenção de natureza individual, estimulando o desenvolvimento de … [Ler mais ...] SobreSerá que Formação já não chega?
Será que falhar é uma opção?
Falhar é uma opção? Já pensou nisto a sério? A nossa sociedade de hoje premeia quem tem sucesso e literalmente destrói quem não tem sucesso. Se compararmos Portugal com os Estados Unidos, uma das principais diferenças que encontramos é a cultura de empreendedorismo. É uma forma um pouco redutora de colocar o problema, mas servirá para o raciocínio que queremos que … [Ler mais ...] SobreSerá que falhar é uma opção?