Etiqueta: Motivação
Resiliência Comercial: A Arte de Se Levantar Depois do Não
Qual foi o último «não» que lhe estragou o resto do dia? Os grandes, o concurso que se perde ou o cliente antigo que vai para a concorrência, até se aguentam bem. Os que desgastam são os pequenos: o telefone que ninguém atendeu, o email sem resposta, a reunião adiada para uma data a combinar que nunca mais é combinada. Não há relatório que os registe, e são precisamente eles que fazem com que um comercial chegue a sexta-feira sem vontade de pegar no telefone. A diferença entre quem levanta a cabeça na segunda-feira seguinte e quem arrasta a semana toda tem pouco a ver com a carteira de clientes ou com a tabela de preços, e tem tudo a ver com uma competência que raramente aparece nos manuais de vendas. A resiliência comercial cabe numa definição simples, que uso há muitos anos na formação: é a capacidade de cair e de se levantar, sistematicamente, ao longo da vida. Nas vendas, esta capacidade tem de trabalhar depressa: o «não» de segunda-feira não pode estragar a chamada de terça. Poucas profissões pedem isto. Um comercial ouve mais recusas num mês do que muita gente ouve num ano inteiro de trabalho, e ainda assim espera-se dele que atenda o telefone seguinte com a mesma disponibilidade com que atendeu o primeiro da manhã. Parece injusto, e é. Felizmente, o que a psicologia diz sobre o assunto é encorajador: aprende-se. O que é, afinal, a resiliência comercial Quando pergunto numa sessão de formação o que é isto da resiliência, as respostas chegam quase sempre pelo lado do sofrimento: aguentar, encaixar, não desistir. A Associação Americana de Psicologia arruma o tema de outra maneira: define a resiliência como a capacidade de nos adaptarmos bem a experiências difíceis, com flexibilidade na forma de pensar e de agir.… [ Ler mais… ]
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Burnout Comercial: 5 Sinais Para Travar a Quebra Antes da Quota | Vídeo
O burnout comercial não é stress pontual. Stress vai-se com um fim de semana. Burnout fica — e quando chega à fase tardia, o melhor comercial da casa pede a demissão sem explicação visível. Neste vídeo, José de Almeida apresenta os 5 sinais precoces que qualquer diretor comercial pode detetar sem ser psicólogo, e as 4 alavancas estruturais que realmente funcionam (fruta na sala e yoga ao almoço não previnem burnout). Em 80% dos casos, o burnout em equipas comerciais é falha de gestão — não falta de fibra dos comerciais. Burnout comercial: o que o vídeo abre e a leitura fecha O vídeo apresenta os 5 sinais que antecedem a quebra. Mas existe um terreno por baixo dos sinais — os gatilhos diários, as decisões de liderança e as conversas adiadas. Três pontos que merecem leitura cuidada. 3 gatilhos diários que aceleram a quebra Reuniões de pipeline em modo interrogatório. Quando o comercial sai de cada reunião a justificar números em vez de discutir negócios, o sistema nervoso entra em estado de alerta permanente. Cinco semanas neste regime e a saída mental começa. Quotas mensais sem visibilidade trimestral. Métricas que reiniciam todos os meses, sem capacidade de respirar nas semanas pós-fecho. Pipeline de vendas bem gerido inclui rotinas de descompressão entre ciclos — não só pressão constante. Mensagens fora de horas com expectativa de resposta. Slack às 23h, email ao domingo, exigência implícita de disponibilidade 24/7. Cada notificação noturna é mais 15 minutos de sono perdido — e o efeito compõe. 3 erros de liderança que alimentam o burnout em vendas Confundir disponibilidade com compromisso. O comercial que responde sempre primeiro não é o mais empenhado — é o que vai partir primeiro. Premiar disponibilidade extrema treina a equipa a queimar-se. Aumentar metas sem aumentar recursos. “Vamos crescer 20% mas o headcount fica igual” é receita garantida de esgotamento.… [ Ler mais… ]
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A Cenoura Já Não Chega — Motivação Comercial Que Realmente Funciona
Os prémios, as viagens e os rankings já não chegam para motivar a sua equipa comercial. Neste vídeo, mostramos porque é que a motivação baseada na cenoura e no pau perdeu a eficácia — e o que pode fazer em vez disso. Descubra como aplicar os princípios da motivação intrínseca — autonomia, competência e relação — para criar equipas de vendas que se movem por vontade própria, não por obrigação. Motivação comercial: ângulos que o vídeo deixa em aberto O vídeo mostra porque a cenoura já não chega. Mas se o prémio não motiva, o que motiva? E porque é que o sistema de incentivos da maioria das empresas continua a perseguir o modelo antigo? Três pontos para esclarecer. 3 motivadores que pesam mais que dinheiro Mestria: a sensação de melhorar visivelmente em algo difícil. Um comercial que vê a sua taxa de fecho subir mês a mês está motivado de forma intrínseca — sem precisar de bónus extra. Autonomia: capacidade de decidir como atacar a quota, em que clientes investir, que abordagem usar. Microgestão destrói motivação mais rápido que qualquer redução salarial. Propósito: ligação clara entre o trabalho diário e algo maior. “Estou a fechar um contrato” motiva pouco. “Estou a ajudar uma empresa a transformar a forma como vende” motiva muito. Liderança comercial que articula propósito retira-se da gestão de comissões. O incentivo que destrói cultura silenciosamente Existe um incentivo aparentemente inocente que destrói equipas comerciais: o ranking individual público, mensal, com prémio para o primeiro. À primeira vista, parece estimular competição saudável. Na prática: Destrói cooperação. Ninguém partilha oportunidades, técnicas ou clientes — partilhar é prejudicar a própria posição. Recompensa quem teve sorte com território. O comercial com a melhor carteira ganha sempre, independentemente do esforço relativo. O efeito mata motivação dos restantes. Cria comportamentos curto-prazistas. Cada um vende o que fecha rápido, não o que serve melhor o cliente.… [ Ler mais… ]
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O Diretor Comercial do Futuro: Será que Está Preparado?
Já reparou que a maioria dos diretores comerciais em Portugal continua a gerir equipas como se estivéssemos em 2005? Talvez nem tão recentemente assim — há empresas que parecem estar ainda em 1995. Fazem reuniões semanais onde pedem números. Pressionam quando os resultados não aparecem. E depois admiram-se quando os melhores comerciais se vão embora para a concorrência, ou — pior ainda — para empreendimentos próprios onde ganham três vezes mais e dormem melhor à noite. Sabe qual é o problema real? Não é a falta de dedicação desses diretores. Muitos trabalham 50, 60 horas por semana. O problema é que estão a aplicar um modelo de liderança que pertence a uma era completamente diferente. É como um capitão de navio que insiste em navegar pelas estrelas porque sempre funcionou assim — enquanto os outros barcos já têm GPS há dez anos. O mercado mudou. Os clientes mudaram completamente. As equipas — sobretudo aquelas com menos de 35 anos — mudaram radicalmente na forma como querem ser geridas. Mas a forma de liderar continua exatamente igual. Reuniões presenciais obrigatórias onde se fala sobre o desempenho de ontem. Metas apertadas sem explicação da estratégia por trás. Feedback negativo entregue em público. Silêncio ensurdecedor quando algo corre bem. O diretor comercial que funcionava há dez anos atrás — aquele que sabia tudo, que controlava tudo, que decidia tudo — já não funciona. E se ainda funciona na sua empresa, provavelmente é por pouco tempo. Os talentos estão a sair. Os números estão a cair. E o burnout está à espreita, tanto na equipa como no próprio diretor. Então, o que é que o diretor comercial do futuro precisa realmente de ter? A Primeira Competência: Recrutar Inteligentemente Recrutar não é preencher uma vaga. Recrutar é construir uma equipa que vai executar a estratégia comercial pelos próximos três, quatro, cinco anos.… [ Ler mais… ]
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Pequeno Livro Sobre Motivação — Download Gratuito
A motivação não vem de fora — constrói-se. O guia prático de José de Almeida para motivar equipas comerciais de forma real e duradoura. Download PDF gratuito.
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Que valor têm os seus clientes para si?
O sucesso de qualquer comercial passa, muitas vezes, pela disciplina e pela manutenção dos seus clientes atuais. Uma das coisas que mais me assusta quando começo a trabalhar com uma equipa comercial, em termos de projetos integrados de formação e coaching comercial, é a falta de uma estratégia definida para a manutenção do leque de clientes. Existe normalmente uma lista, mas a mesma não está minimamente indexada ao valor real de cada cliente.Se nos lembrarmos da regra de Pareto aplicada às vendas, a mesma diz que 80% dos nossos resultados provêm de 20% dos nossos clientes. O que normalmente acontece é que, por não estarem definidas as prioridades em termos dos principais clientes que geram os tais 80% dos resultados, acabamos por despender muito tempo com clientes que não têm tanto valor. É preciso ver que não estamos aqui a falar de potenciais clientes ou oportunidades de negócios em clientes que nunca nos compraram. Estamos, sim, a falar dos clientes que já nos compraram e que o potencial de comprarem novamente é bastante importante. Como se diz habitualmente nas vendas, “o preço de manter um cliente é 3 vezes superior ao de ganhar um novo cliente”. Então, no nosso entender, o que deveria ser feito em primeiro lugar seria indexar a listagem de clientes a uma de 3 categorias. Para simplificar pensaremos em A, B e C. Esta categorização pode ser feita com base em vários indicadores. Com certeza, variará de negócio para negócio e, acima de tudo, não é fixa. Após a visita, o comercial tem sempre a última palavra no que diz respeito a mudar a categoria. Por exemplo, imaginemos que pelos indicadores definidos o cliente é tipo A. No entanto, porque o comercial visitou o cliente várias vezes e confirmou que este não tem potencial imediato, pode alterar a sua categoria para B ou C.… [ Ler mais… ]
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Gostaria de receber um Vendedor intragável?
De facto, quem não gostaria? Um daqueles Vendedores chatos, mesmo chatos, chatinhos… Daqueles que não se preparam para as reuniões, que nem sequer se dão ao trabalho de visitar o site da empresa. Ou que caem de para-quedas nas reuniões com os clientes e perguntam: “Já agora, o que é que a Vossa empresa faz?”. Dá mesmo vontade de responder: “Não faz nada, já compramos tudo feito!”. Daqueles que por sorte conseguiram uma reunião com um cliente muito importante (provavelmente o Senhor estava distraído) e deitam tudo a perder pensando: “Bem, isto são favas contadas, vamos lá de peito aberto e logo vemos o que fazer!”. Engraçado como esta atitude continua a existir nos Vendedores hoje em dia. Seria de pensar que com tanto acesso à reunião se dessem ao trabalho de preparar minimamente o tão esperado evento. Não que já tenhamos alguma vez apanhado um Vendedor destes… Nem eu, nem o leitor provavelmente teve a sorte de ter alguém a vender-nos desta forma. Outra das características de um vendedor intragável que eu particularmente aprecio é o método de venda do catálogo. Não conhece? Hummm…, veja lá se reconhece. Chegam, falam do Benfica, do Sporting, do Porto (foi mesmo só para não ser vaiado), fazem 2 ou três elogios à empresa, etc… e vão diretos ao assunto com um discurso mecânico, previamente ensaiado até à exaustão e um tanto gasto de tantas vezes ser usado. Faz-lhe lembrar algo? Pois… O problema não é o discurso. O problema é a não adequação do discurso à nossa realidade. O facto de avançar com o famoso catálogo de soluções ou de produtos sem saber o que de facto precisamos muitas vezes faz-nos gostar ainda mais deste tipo de vendedores. De facto, como diz uma amiga minha, são uns queridos. Mostram-nos tantas coisas giras, coisas que nós até não precisamos.… [ Ler mais… ]
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Consegue atingir o que quer na vida à primeira?
Umas das coisas que mais nos afeta são os estados de espírito que, por vezes, não são os melhores para encarar as situações ou problemas que temos à frente. Por vezes encalhamos num determinado ponto e não conseguimos mudar a nossa atitude perante algo, conduzindo dessa forma a situação a um potencial problemático. Parece que bloqueamos numa linha de raciocínio e não conseguimos sair dali. O problema é que, sem flexibilidade mental, estamos muitas vezes limitados ao fracasso. Para conseguir dar a volta a este tipo de situações, utilizo muitas vezes alguns princípios que me têm ajudado ao longo da minha vida quanto tenho problemas ou necessito de ter uma maior flexibilidade mental. Princípio nº 1: O melhor que o passado tem é que já passou! Ou, como dizemos em Portugal, não adianta chorar sobre o leite derramado. Não adianta guiar a nossa vida a olhar pelo retrovisor. Quase de certeza que vamos esbarrar-nos. Não vale a pena estar a viver situações futuras condicionados pelas situações do passado. Não é por termos falhado que vamos falhar no futuro. Não é por termos sido tímidos no passado que temos de continuar a ser tímidos toda a vida. Deste modo, ao adotarmos esta postura, vamos conseguir ter muito maior flexibilidade e abordar todas as situações de uma forma positiva. Princípio nº 2: Todas as situações têm algo de bom para aprender com elas. Mesmo com os maiores falhanços na vida temos sempre algo para aprender. Se perguntassem ao Thomas Edison quantas vezes falhou até acertar na criação da lâmpada, a resposta seria normalmente esta: “Meu caro amigo, eu não falhei; cada vez que não dava certo, estava uma vez mais próximo de atingir o meu objetivo.” A verdade é que na vida vamos sempre ter falhanços. Vamos sempre ter de falhar umas poucas de vezes para poder atingir aquilo que queremos.… [ Ler mais… ]
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Apaixonou-se pelo seu produto?
Paixão pelo produto, num determinado contexto, sem dúvida é o que gostamos de ver nos comerciais. A paixão pelos produtos ou serviços da empresa que representam nota-se na altura da venda, na reunião com os clientes, na forma como falam deles a outros. E a verdade é que esse entusiasmo ajuda no processo comercial. Acontece por vezes que a paixão e o entusiasmo que os comerciais têm pelos produtos toldam algum discernimento na altura da venda. São frequentes os erros cometidos pelos comerciais, que, com a ânsia de mostrarem o que têm, “desbobinam” tudo sobre os produtos ou serviços sem qualquer validação dos clientes. A venda não é um processo matemático e exato. Tem muitos pequenos passos que, em conjunto, podem ou não dar origem ao compromisso por parte do cliente. Mesmo assim, por uma razão ou por outra, podem ocorrer imponderáveis que não controlamos e a venda pode perder-se em algum momento. Quanto mais minimizarmos os erros, maior probabilidade temos de conseguir o sucesso. E um dos erros frequentes é esta paixão! Estamos tão apaixonados pelos nossos produtos ou serviços, pelo que comercializamos e como, que nos esquecemos de questionar o cliente sobre o que ele de facto necessita ou procura. No fundo, o ideal seria canalizar essa nossa energia para a paixão por ajudar o cliente, por servi-lo da melhor maneira. Esta paixão pelos produtos ou serviços da empresa nota-se principalmente quando abordamos um cliente novo. Muitos comerciais estão tão ansiosos por mostrar as fantásticas coisas que levam para vender, que se esquecem de envolver o cliente nessa mesma dinâmica. Para que possamos passar essa paixão ao cliente, temos de o envolver, temos de lhe fazer perguntas para que possamos de facto perceber onde fazer a diferença e só assim ele poderá também apaixonar-se pela nossa empresa. A abordagem inicial do processo comercial tem muitas vezes de ser desconstruída e montada de novo, mas sobre questões que permitem levantar as maiores necessidades dos clientes.… [ Ler mais… ]
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Já saiu do armário como líder?
Liderança em tempos de crise não é sobre controlo. É sobre coragem. Vamos começar sem rodeios. Existe muita gente em cargos de liderança que nunca liderou ninguém. Só geriu tarefas, controlou agendas, cobrou resultados, fez reuniões intermináveis. E durante anos isso foi suficiente. Enquanto o mercado crescia, o dinheiro entrava, enquanto as equipas aguentavam caladas. Mas depois veio a realidade. Pandemias, guerras, inflação, layoffs, equipas remotas, burnout coletivo, gerações que já não aceitam o “porque eu mando”. E, de repente, aquela liderança “certinha” deixou de funcionar. O PowerPoint já não resolve, o cargo já não impõe respeito, o título já não garante seguidores. Hoje há uma pergunta brutalmente simples que separa líderes reais de figurantes no teatro corporativo: Quando as coisas apertam… as pessoas aproximam-se de ti ou afastam-se? Se se afastam, lamento dizer: Tu não lideras, apenas ocupas um lugar no organograma. A crise é o detetor de mentiras da liderança Em tempos normais, quase todos parecem competentes. Os processos fluem, os clientes compram, a equipa entrega. É fácil “parecer líder” quando nada dói. Mas a crise funciona como um raio-X expõe: incoerências egos frágeis decisões adiadas culturas tóxicas disfarçadas de “alta performance” A crise retira a maquilhagem à liderança, e o que sobra é quem realmente és. Não o teu discurso, não o teu LinkedIn, não o teu MBA. Tu. Sem filtros! É por isso que gosto de fazer esta provocação: 👉 Já saíste do armário como líder? Ou ainda te escondes atrás de um personagem? “Sair do armário” na liderança não é o que pensas! Não tem nada a ver com identidade pessoal. Tem a ver com outra coisa bem mais desconfortável: Autenticidade. É deixar de representar o papel do “líder perfeito”. Porque sejamos honestos… a maioria dos líderes vive numa espécie de teatro corporativo. Fazem: voz firme nas reuniões respostas rápidas para parecerem confiantes frases motivacionais do LinkedIn “está tudo sob controlo”, mesmo quando não está Mas a equipa percebe.… [ Ler mais… ]
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