Antes de mais os meus sinceros parabéns atodos os que ganham este prémio todos os anos. Temos inclusivamente o privilégiode poder trabalhar com algumas destas empresas que consideramos especiais.
Mas porque não transformar qualquerempresa na melhor para se trabalhar? O que impede qualquer um de nós de tentarter a melhor empresa do mundo, com ou sem sorteios, ou concursos?
A melhor empresa para trabalhar tem a vercom um conjunto de características, mais do que de faturação ou dimensão epermite o foco no que é mais importante em cada empresa, o capital humano.
E como podemos transformar qualquerempresa na melhor para se trabalhar? O que podemos criar e implementar queajude a ter colaboradores felizes e motivados, pois, se estes estiverem bem,vão certamente tratar bem os clientes e aumentar as vendas.
Não conheço em detalhe os critérios todosda avaliação, mas sei que muitas empresas tentam ser melhores todos os dias,mesmo não tomando parte deste escrutínio. E caminham para melhorar todos osdias um pouco mais.
Visão e Missão
A grande maioria das empresas tem umaVisão e Missão definidas, mas nem todas as equipas as entendem. Quando oscolaboradores das empresas tomam parte na criação da Visão ou Missão, ou até dolema de cada ano, notamos um aumento da motivação, do sentido de pertença.
Este envolvimento faz com que as “frasesbonitas na parede” sejam mais que isso. Sejam de facto objetivos da empresa,sonhos a conquistar por todos, um legado que queiram deixar, mas sempre vistoscomo algo que inspire e motive todos os dias a vir trabalhar.
Metas e objetivos
Algo que não pode falhar! As equipas dasempresas precisam de metas, de objetivos, de serem monitorizados os indicadorescertos para que cada um entenda a sua contribuição para o crescimento daempresa.
E de indicadores falo de todos osdepartamentos! Aqui não temos os mais ou menos importantes, pois, todos fazemparte de uma organização única e estão todos a trabalhar por baixo do mesmolema.
Essas metas devem ser SMART, terminologiaque todos conhecem, mas nem todos entendem de que forma contribuem para o seuatingimento.
É curioso que muitas equipas nos dizemsentir importante ser medido a sua performance, pois, assim ficam a entenderque a soma das partes é maior que o todo, bem como onde podem melhorar aabordagem para aumentar os resultados.
Flexibilidade
No contexto atual de 3 gerações atrabalhar em conjunto, devemos ter em conta a motivação de cada um, o queimplica conhecer a forma como se podem tornar mais produtivos. Nem todos semovem pelos mesmos fatores, e enquanto os baby boomers e Geração X apreciamreuniões de equipa e prémios de carreira, os mileniais provavelmente preferemexperiências e desafios novos constantes.
As empresas, caso seja possível, deverãoapostar na flexibilidade, enquadrando realidades que antes não eram tidas emconta, tais como trabalho a horas flexíveis ou a partir de casa, envolver oselementos da equipa em formações e em trabalho voluntário. Todos trabalhamosmelhor quando temos um propósito. Se as empresas favorecem o tempo como um bemprecioso, este será mais bem aproveitado aumentando a eficácia e aprodutividade das equipas.
Além disso, poder ter esta autonomia eflexibilidade aumenta a motivação e a vontade em devolver com esforço eempenho.
Recursos Humanos
Muitas vezes lemos o que os colaboradoresvalorizam dentro das empresas que são as melhores para trabalhar, e a formacomo são cuidados é uma delas.
É óbvio que toda a parte da remuneraçãofinanceira é importante e tem de suprir as necessidades de cada um, mas o “sermimado” ajuda a valorização de cada um. Saber que a empresa se preocupa com obem-estar dos colaboradores é fundamental. Quer seja através de distribuição defruta fresca no local de trabalho, quer porque dispomos de uma sala de convívioou é oferecida a inscrição num ginásio, muitas destas “pequenas coisas” podemajudar a manter a motivação e os talentos nas empresas.
Por isso, se não está na listagem oficialdas melhores empresas para trabalhar, pode sempre trabalhar para que a suaequipa sinta que está na melhor empresa ONDE poderiam trabalhar! Parabéns!
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