Vídeos
Trabalhar Objeções em Vendas — Método LAARC
60% dos compradores B2B rejeitam pelo menos 4 propostas antes de fechar negócio. A média dos comerciais desiste à segunda objeção. Quem aguenta a terceira ronda costuma ser quem assina o contrato. Neste vídeo, José de Almeida apresenta as 5 famílias de objeções que cobrem 95% do que se ouve em reuniões comerciais — preço, necessidade, confiança, urgência e autoridade — e o método LAARC em 5 passos: Listen, Acknowledge, Ask, Respond, Confirm. Em três meses muda o desempenho. Em seis muda a carreira. Trabalhar objeções: 3 reflexões que ficam de fora do vídeo O LAARC é um método sólido. Mas falha em três zonas que o vídeo não tem tempo para cobrir — e essas zonas são onde a maioria das objeções escapa. O LAARC funciona, mas só se evitar este passo A letra A — Acknowledge — é onde 70% dos comerciais derrapam. Acknowledge não é concordar. É reconhecer que a preocupação faz sentido sem ainda aceitar o argumento. A diferença é fina mas decisiva: Acknowledge mau: “Tem razão, o nosso preço é alto” — perdeu a negociação. Acknowledge bom: “Percebo a preocupação com investimento — é a primeira coisa que qualquer responsável avalia” — validou a emoção, não o argumento. Quem confunde os dois transforma o LAARC em sequência de rendições educadas. 3 objeções disfarçadas que parecem dúvidas “Preciso de pensar”: raramente é tempo — é falta de clareza sobre o próximo passo. Pergunta de reforma: “O que ficou por esclarecer para se decidir?” “Envie-me mais informação”: em 8 de cada 10 casos, é objeção de timing disfarçada. Concessões em negociação incluem reconhecer quando o cliente está a empurrar para frente sem o assumir. “Vou consultar a equipa”: pode ser real ou pode ser cortina para o “não” gentil. Confirme com “Quem mais precisa de estar nessa decisão?”… [ Ler mais… ]
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Planeamento Comercial — Os 5 Erros que Hipotecam o Próximo Ano
75% dos planos comerciais que se desenham em Outubro estão obsoletos antes de Janeiro acabar. E a culpa raramente é do mercado. Está em 5 erros que se repetem ano após ano — e que ninguém aprende. Neste vídeo, José de Almeida disseca os 5 erros que arruínam o planeamento comercial do próximo ano — confundir orçamento com plano, replicar o ano anterior em piloto automático, hipotecar o arranque para fechar o presente — e entrega a sequência Outubro / Novembro / Dezembro que separa equipas que crescem de equipas que sobrevivem. Planeamento comercial: as 3 verdades em rodapé O vídeo cobre os 5 erros mais comuns. Mas existe um padrão por trás dos cinco: o plano comercial é um documento, não uma rotina. As três verdades que falam pouco e custam muito. O plano que ninguém revisita é um documento, não estratégia 75% dos planos comerciais escritos em Outubro estão esquecidos em Fevereiro. Não é por preguiça — é por ausência de ritual. Sem revisão estruturada, o plano fica num PDF que ninguém abre depois da apresentação inicial. Três rituais que mantêm o plano vivo: Revisão mensal de 90 minutos: primeira segunda do mês. Verifica desvios vs plano, ajusta táticas, mantém estratégia. Revisão trimestral de meio dia: nova versão do plano se necessário. Estratégia pode mudar — convicção de que o plano de Outubro era profecia infalível é o que mata empresas. Painel semanal de 15 minutos: 3 indicadores fixos visíveis a toda a equipa. Pipeline, fecho do mês, atividade. Sem dashboard sofisticado — número numa parede chega. 3 KPIs que importam mais que a quota anual Taxa de conversão por fase do funil. Saber que 30% das propostas fecham é interessante. Saber que 60% das demos fecham e só 25% das reuniões iniciais avançam para demo diz onde está o gargalo real.… [ Ler mais… ]
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Venda Consultiva — O Método SAIV em 4 Passos
A venda consultiva é o oposto de despejar a brochura em cima da mesa. Neste vídeo, o método SAIV em 4 fases — Sondar, Aprofundar, Implicar, Validar — com exemplo real.
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Feedback Comercial — Para Lá da Sanduíche
A sanduíche deixou de funcionar. Neste vídeo, 4 modelos modernos de feedback comercial (SBI, Radical Candor, COIN, Feedforward) que mudam comportamentos sem destruir relações.
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Táticas de Negociação — 5 Movimentos NINJA
Mapa, ZOPA, BATNA, Estilos e Silêncio. As 5 táticas de negociação que separam profissionais de amadores — com exemplo real de redução de desconto sem perder valor.
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A Cenoura Já Não Chega — Motivação Comercial Que Realmente Funciona
Os prémios, as viagens e os rankings já não chegam para motivar a sua equipa comercial. Neste vídeo, mostramos porque é que a motivação baseada na cenoura e no pau perdeu a eficácia — e o que pode fazer em vez disso. Descubra como aplicar os princípios da motivação intrínseca — autonomia, competência e relação — para criar equipas de vendas que se movem por vontade própria, não por obrigação. Motivação comercial: ângulos que o vídeo deixa em aberto O vídeo mostra porque a cenoura já não chega. Mas se o prémio não motiva, o que motiva? E porque é que o sistema de incentivos da maioria das empresas continua a perseguir o modelo antigo? Três pontos para esclarecer. 3 motivadores que pesam mais que dinheiro Mestria: a sensação de melhorar visivelmente em algo difícil. Um comercial que vê a sua taxa de fecho subir mês a mês está motivado de forma intrínseca — sem precisar de bónus extra. Autonomia: capacidade de decidir como atacar a quota, em que clientes investir, que abordagem usar. Microgestão destrói motivação mais rápido que qualquer redução salarial. Propósito: ligação clara entre o trabalho diário e algo maior. “Estou a fechar um contrato” motiva pouco. “Estou a ajudar uma empresa a transformar a forma como vende” motiva muito. Liderança comercial que articula propósito retira-se da gestão de comissões. O incentivo que destrói cultura silenciosamente Existe um incentivo aparentemente inocente que destrói equipas comerciais: o ranking individual público, mensal, com prémio para o primeiro. À primeira vista, parece estimular competição saudável. Na prática: Destrói cooperação. Ninguém partilha oportunidades, técnicas ou clientes — partilhar é prejudicar a própria posição. Recompensa quem teve sorte com território. O comercial com a melhor carteira ganha sempre, independentemente do esforço relativo. O efeito mata motivação dos restantes. Cria comportamentos curto-prazistas. Cada um vende o que fecha rápido, não o que serve melhor o cliente.… [ Ler mais… ]
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