Conflito? Claro que sim! Quando existe desacordo nas organizações e o contexto é salutar, há lugar à troca de ideias, à defesa de opiniões, à criação de consensos e à tão desejada evolução. Se estas situações são fáceis de gerir? Pois…, claro que não! Por mais receio que os líderes tenham do conflito, porque estas situações quando se prolongam no tempo minam o ambiente … [Ler mais ...] SobreConflito, um mal necessário?
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