Formação Especializada em Negociação

Formação em Negociação: Proteja as Suas Margens

Já pensou na quantidade de dinheiro que literalmente deixa em cima da mesa quando negoceia? Ensine a sua equipa a negociar com confiança, proteger margens e fechar acordos win-win.

Formação em negociação comercial

20+

Anos de Experiência

4900+

Empresas

15.000+

Profissionais Formados

3

Livros Publicados

Táticas de Negociação Avançada — 5 Movimentos NINJA Que Mudam o Resultado

O Custo de Não Saber Negociar

Cada desconto desnecessário, cada concessão gratuita, cada acordo mal fechado — tudo se acumula. E o impacto nas margens é brutal.

5-15%

É o desconto médio que equipas sem formação em negociação concedem por reflexo. Em propostas de 100.000€, são 5.000€ a 15.000€ que evaporam — por negociação.

68%

Dos comerciais portugueses admite que não se prepara formalmente antes de uma negociação importante. Vão “a sentimento”. E o sentimento, normalmente, custa caro.

3x

Equipas que dominam técnicas de negociação estruturada recuperam em média 3 vezes o investimento da formação — só nas primeiras negociações após o programa.

A boa notícia? Negociar não é um talento — é uma competência. E como qualquer competência, pode ser aprendida, treinada e dominada. É exactamente isso que fazemos.

O Que Torna a Nossa Formação em Negociação Diferente

Não ensinamos truques. Ensinamos um método estruturado para negociar com profissionalismo e proteger margens.

Preparação Estratégica

80% do sucesso numa negociação decide-se antes de sentar à mesa. Definir objectivos, limites, alternativas e antecipar as jogadas do outro lado.

Gestão de Concessões

Dar algo sem receber nada em troca é o erro mais caro em qualquer negociação. A sua equipa vai aprender a trocar concessões de forma inteligente e estruturada.

Táticas de Pressão

Reconhecer e responder com confiança ao “take it or leave it”, à pressão do tempo e a todas as táticas que desequilibram quem não está preparado.

20 Técnicas de Negociação Comercial — Organizadas Por Fase

Negociação não é arte — é técnica. As 20 técnicas abaixo cobrem as 4 fases de qualquer negociação comercial: preparação, diagnóstico, tratamento de objeções e fecho. Cada uma vem com o contexto certo para usar, o erro mais comum, e exemplo prático aplicado a contexto B2B português.

A. Preparação — A Negociação Ganha-se Antes de Começar

70% do resultado de uma negociação é decidido antes da primeira palavra trocada. Quem improvisa, perde para quem planeia — sempre.

A1. BATNA — Best Alternative To a Negotiated Agreement

Como funciona: Definir antes da negociação qual é a melhor alternativa caso o acordo não fechar. Quem tem BATNA forte negocia confiante; quem não tem cede até onde for preciso.

Quando usar: Antes de toda negociação significativa (acima de 10K€ ou com peso estratégico).

Erro comum: Entrar na negociação sem BATNA e tentar improvisar uma — quando a pressão começa, é tarde.

Exemplo prático: Antes da call: identificar 2 propostas concorrentes em fase final. Saber que mesmo sem este negócio o trimestre fecha — permite recusar condições inaceitáveis.

A2. ZOPA — Zone of Possible Agreement

Como funciona: Mapear a zona onde o acordo é possível: o mínimo aceitável de cada parte. Se as zonas não se sobrepõem, não há negociação possível — só desistência ou criação de valor novo.

Quando usar: Negociações com múltiplas variáveis (preço, prazo, volume, condições).

Erro comum: Assumir que ZOPA existe sem o validar — perde-se tempo em negociação impossível.

Exemplo prático: Vendedor: aceita 10K-15K. Cliente: aceita 8K-12K. ZOPA = 10K-12K. Negociação tem 2K de range — o resto é teatro.

A3. Anchoring Plan (Ancoragem Premeditada)

Como funciona: Decidir antes da negociação qual será o primeiro número apresentado e porquê. Quem ancora primeiro condiciona o referencial mental da outra parte.

Quando usar: Negociações onde se pode controlar quem apresenta primeiro o preço.

Erro comum: Deixar o cliente ancorar primeiro com pedido de desconto — depois a negociação é toda em terreno desfavorável.

Exemplo prático: Em vez de aguardar pedido de desconto, apresentar a proposta com 3 escalões (premium 25K, standard 18K, essencial 12K) — o cliente ancora no premium e o standard parece razoável.

A4. Stakeholder Mapping (Mapa de Decisores)

Como funciona: Identificar antes da reunião quem decide, quem influencia, quem assina, quem usa, quem bloqueia. Negociar com a pessoa errada é desperdício de capital político.

Quando usar: Negociações B2B com 3+ stakeholders ou compras com aprovação multi-nível.

Erro comum: Reduzir o decisor à pessoa que está na sala — o decisor real raramente é o que vem à reunião.

Exemplo prático: Antes da negociação: “para um acordo desta dimensão, quem mais vai estar envolvido na assinatura final?” — mapeia hierarquia e descobre o Economic Buyer real.

A5. Concession Plan (Plano de Concessões)

Como funciona: Listar antecipadamente quais concessões podem ser feitas (ordem, dimensão, contrapartida exigida). Concessões improvisadas são sempre maiores e mais caras do que planeadas.

Quando usar: Negociações onde provável haver pedidos de desconto ou alterações de condição.

Erro comum: Conceder “para fechar” sem plano — o cliente sente que há mais para conceder e pede mais.

Exemplo prático: Plano antes da call: “posso ceder até 7%, em troca de pagamento a 30 dias e referência a 2 colegas. Se pedir mais que 7%, retiro 1 entregável do escopo.”

B. Diagnóstico e Escuta — Saber Mais que o Outro Lado

Negociar bem começa por escutar melhor. Quem fala mais perde informação; quem pergunta melhor descobre o que a outra parte realmente quer.

B1. Distinguir Posição vs Interesse

Como funciona: Posição é o que a outra parte pede; interesse é a razão por trás. Negociar posições leva a impasse; negociar interesses abre soluções criativas.

Quando usar: Quando a negociação fica encalhada num ponto específico (preço, prazo, condição).

Erro comum: Aceitar a posição como dado e tentar regatear ali — perde-se a oportunidade de criar valor diferente.

Exemplo prático: Cliente: “preciso de 20% de desconto” (posição). Pergunta: “o que está a tentar resolver com esse desconto?” → resposta revela interesse real (orçamento aprovado para 25K, ou comparação com concorrente).

B2. Perguntas Abertas Calibradas (Chris Voss)

Como funciona: Substituir perguntas sim/não por “como” e “o quê” calibradas. Forçam reflexão, dão informação e fazem a outra parte trabalhar pela solução.

Quando usar: Sempre que a outra parte estiver em modo defensivo ou de bloqueio.

Erro comum: Perguntas “porquê” — soam acusatórias e activam defensiva.

Exemplo prático: Em vez de “aceita pagar a 30 dias?”, perguntar “como podemos estruturar o pagamento de forma que funcione para ambos?”

B3. Active Listening + Mirroring

Como funciona: Repetir as últimas 3 palavras do que a outra parte disse, em tom interrogativo. Faz a outra parte continuar a falar e revelar mais.

Quando usar: Quando a resposta é vaga ou curta e queremos profundidade.

Erro comum: Repetir mecanicamente ou repetir frases triviais — soa robótico.

Exemplo prático: Cliente: “o investimento está acima do nosso orçamento.” → Mirror: “…acima do vosso orçamento?” → Cliente expande: “…para este trimestre, podíamos talvez começar com um piloto menor.”

B4. Mapeamento de Motivações Latentes

Como funciona: Identificar o que a outra parte quer mas não diz: salvar a face, ganhar promoção interna, mostrar resultado rápido, evitar risco pessoal. Negociar a motivação latente é mais poderoso que a explícita.

Quando usar: Negociações com decisor que tem agenda própria (KPIs pessoais, política interna).

Erro comum: Tomar a motivação declarada como única — ignorar a agenda escondida.

Exemplo prático: Director comercial novo na empresa — motivação latente: precisa de mostrar resultados rápidos. Estruturar proposta com quick win nos primeiros 30 dias.

B5. Pausa de Reflexão Estratégica

Como funciona: Antes de responder a um pedido importante, pausa de 5-10 segundos. Quem responde rápido aceita rápido — pausa cria espaço para resposta calibrada.

Quando usar: Sempre que a outra parte fizer pedido inesperado ou agressivo.

Erro comum: Responder de imediato — perde-se controlo da resposta.

Exemplo prático: Cliente: “queremos 20% de desconto.” Pausa de 7 segundos. “Compreendo. Antes de explorarmos isso, ajude-me a perceber — o que mudou desde a vossa primeira proposta de pricing?”

C. Tratamento de Objeções — Transformar Bloqueio em Avanço

Objeções não são rejeições — são pedidos de mais informação ou validação. Quem teme objeções perde negócios; quem as antecipa fecha-os.

C1. LAARC — Listen · Acknowledge · Ask · Respond · Confirm

Como funciona: Sequência de 5 passos para responder a objeção sem entrar em modo defensivo. Permite responder informado e validar a resposta.

Quando usar: Toda objeção significativa.

Erro comum: Saltar para “Responder” sem passar pelos primeiros 3 passos — soa a defesa, não a diálogo.

Exemplo prático: Cliente: “está caro.” → L+A: “compreendo a preocupação.” → Ask: “caro comparado com quê especificamente?” → Responder com base na resposta → Confirmar: “isto faz sentido?”

C2. 5 Famílias de Objeções (Identificar Antes de Responder)

Como funciona: Toda objeção encaixa em 5 famílias: preço, timing, autoridade, concorrência, produto. Identificar a família primeiro permite usar o playbook certo.

Quando usar: Diagnóstico inicial de qualquer objeção complexa.

Erro comum: Tratar todas as objeções como objeções de preço — frequentemente são timing ou autoridade disfarçados.

Exemplo prático: “Está caro” pode ser: (1) preço real (família preço), (2) “não tenho budget agora” (timing), (3) “não posso aprovar sozinho” (autoridade), (4) “o concorrente é mais barato” (concorrência). Pergunta antes de responder.

C3. Reframing (Re-enquadramento da Objeção)

Como funciona: Reformular a objeção num quadro diferente que muda o sentido. Não nega — re-enquadra.

Quando usar: Quando a objeção é emocional ou baseada em percepção (não facto).

Erro comum: Reframing forçado ou agressivo — soa a manipulação.

Exemplo prático: Cliente: “é demasiado caro.” → Reframe: “compreendo. A pergunta é: caro em relação ao quê — em relação ao orçamento previsto, ou em relação ao retorno esperado nos próximos 6 meses?”

C4. Funnel Down (Afunilar Objeções Vagas)

Como funciona: Transformar objeção vaga em objeção específica e tratável. “Não estamos seguros” → “sobre o quê especificamente não estão seguros?” — abre o caminho para resolver o que importa.

Quando usar: Sempre que o cliente apresentar objeção genérica não accionável.

Erro comum: Aceitar a objeção vaga e tentar tranquilizar genericamente — não resolve nada.

Exemplo prático: Cliente: “vamos pensar.” → Funnel: “compreendo. Para tornar essa reflexão útil, há algum ponto específico que ainda gera dúvida — preço, timing, escopo, ou implementação?”

C5. Pergunta-Vire (Devolver a Bola)

Como funciona: Em vez de responder à objeção, devolvê-la com pergunta que faz a outra parte responder ao próprio bloqueio. Funciona porque a outra parte conhece melhor o contexto interno.

Quando usar: Quando a objeção parece pretexto e queremos validar.

Erro comum: Devolver objeções legítimas — soa evasivo e quebra confiança.

Exemplo prático: Cliente: “é difícil aprovar isto agora.” → Vire: “se o aprovasse e correr bem, qual seria o impacto para vós nos próximos 6 meses?”

D. Fecho e Contrato — Materializar o Acordo Sem Perder Margem

Fechar um acordo é diferente de fechar uma venda. Em negociação, o fecho deixa marca: define a relação contratual e o tom dos próximos negócios.

D1. Trade-off Intencional (Dar para Receber)

Como funciona: Toda concessão pede contrapartida. Nunca ceder sem pedir algo em troca — define o tom para sempre.

Quando usar: Sempre que o cliente pede desconto, prazo extra ou condição especial.

Erro comum: Ceder “para fechar” sem pedir nada em troca — o cliente percebe que há margem e volta a pedir.

Exemplo prático: Cliente pede 10% desconto. “Posso considerar 8%, com pagamento a 30 dias e referência a 2 colegas vossos. Concorda?”

D2. Contingent Contract (Contrato Condicional)

Como funciona: Quando há desacordo sobre uma previsão futura, criar cláusula condicional: se acontecer X, paga Y; se acontecer Z, paga W. Resolve impasse usando o tempo a favor.

Quando usar: Quando ambas partes têm convicções opostas sobre o futuro (resultados, volume, performance).

Erro comum: Insistir em obrigações fixas quando o desacordo é sobre incerteza — leva a impasse.

Exemplo prático: Cliente acha que vendas vão crescer 10%; vendedor acha 30%. Cláusula: preço base se +10%, bonus se +20%, super-bonus se +30%.

D3. Closing Summary (Resumo dos Sins)

Como funciona: Antes de pedir compromisso final, recapitular todos os pontos onde a outra parte concordou. Cria momentum de continuidade.

Quando usar: Final de negociações longas com múltiplos pontos validados ao longo da conversa.

Erro comum: Resumir só o lado do vendedor (features) em vez dos sins do cliente.

Exemplo prático: “Recapitulando: validámos que o problema é integração de juniores (sim), o orçamento está disponível (sim), preferem in-company (sim), e querem arrancar este mês (sim). Faz sentido eu enviar a proposta hoje?”

D4. Commitment Escalation (Escalada de Compromisso)

Como funciona: Pedir compromissos pequenos antes do grande. Quem aceitou 3 micro-compromissos resiste menos ao compromisso final.

Quando usar: Negociações com decisor cauteloso ou hesitante.

Erro comum: Saltar directo ao compromisso final sem construir escada — choque cria recuo.

Exemplo prático: 1) Aceita receber a proposta? 2) Aceita agendar reunião de discussão? 3) Aceita envolver o director financeiro? 4) Aceita arrancar com piloto?

D5. Pre-Mortem do Acordo

Como funciona: Antes de fechar, perguntar à outra parte: “se daqui a 6 meses isto correr mal, o que terá acontecido?”. Faz aflorar riscos escondidos e ajusta o acordo antes de assinar.

Quando usar: Acordos plurianuais ou de alto risco para qualquer das partes.

Erro comum: Saltar pre-mortem para fechar mais rápido — garante problemas em cláusulas omitidas.

Exemplo prático: “Antes de assinarmos: se daqui a 6 meses esta parceria estiver em rotura, o que terá corrido mal? O que devíamos prever desde já no contrato para evitar isso?”

Em formação trabalhamos estas técnicas com role-plays de negociações reais da vossa equipa — com vídeo gravado, debrief estruturado, e plano de aplicação para a semana seguinte. Negociar não se aprende por leitura; aprende-se por treino com feedback.

Formatos Disponíveis

Escolha o formato de formação em negociação que melhor se adequa à sua equipa.

Formação In-Company

Programa personalizado com cenários de negociação reais do seu sector. Ideal para equipas que enfrentam negociações complexas com grandes contas ou procurement agressivo.

Saber mais sobre formação à medida →

Curso “A Nova Arte de Vender”

3 dias intensivos em formato inter-empresas. O workshop mais completo de negociação em Portugal. Exercícios práticos, simulações reais e feedback individualizado.

Ver programa do workshop →

Coaching de Negociação

Acompanhamento individual focado em negociações complexas. Preparação de negociações específicas com análise de cenários e estratégia.

Saber mais sobre coaching →

O Percurso da Formação em Negociação — Da Análise à Aplicação no Terreno

Um processo estruturado em 4 fases para garantir resultados concretos.

01

Diagnóstico

Reunião para compreender os desafios, o contexto de mercado e os objectivos comerciais da sua equipa.

02

Programa à Medida

Programa 100% adaptado: conteúdos, exercícios, role-plays e casos práticos alinhados com o seu negócio.

03

Formação

Sessões intensivas e interativas. Exercícios práticos, dinâmicas de grupo e aplicação imediata ao dia-a-dia.

04

Follow-up

Acompanhamento pós-formação com materiais de suporte e medição do impacto nos resultados comerciais.

José de Almeida — Especialista em Formação de Vendas

20+

Anos no Terreno

Quem é José de Almeida

Formação de Vendas por Quem Vem do Terreno

Há mais de 20 anos que ajudo empresas portuguesas a vender mais e melhor. Comecei como vendedor no terreno, passei pela gestão de equipas comerciais e desde 2003 que dedico a minha vida a transformar a forma como as pessoas vendem. Autor de 3 livros, formador certificado e coach executivo, trabalho com empresas de todas as dimensões — PMEs e grandes empresas nacionais e multinacionais — com uma abordagem sempre prática e focada em resultados.

✓ Autor de "Compre Já"

✓ Autor de "A Nova Arte de Vender"

✓ Autor de "Arte da Guerra no Coaching"

✓ 403+ artigos publicados

✓ 20+ anos de experiência prática

✓ 15.000+ profissionais formados

Testemunhos

O Que Dizem os Nossos Clientes

35 testemunhos reais de profissionais e empresas que transformaram os seus resultados comerciais.

★★★★★

““A formação foi muito rica e cheia de partilhas entre formador e formandos. A boa disposição e empatia do formador permitiu-nos mais rapidamente descontrair e…”


Joana Figueiredo – Procurement Coordinator – Cofidis

★★★★★

“A constante necessidade de atualização das equipas comerciais às constantes mudanças na forma de como a venda é efetuada é uma realidade atual das empresas.…”


Henrique Gago – Diretor Comercial Nacional – Oli Sistemas Sanitários, SA

★★★★★

”  Este programa de formação “ A Nova Arte de Vender “ , revelou-se extremamente interessante, provocando em toda a equipa comercial do Banco Primus, uma…”


António Gomes Pedro – Diretor Comercial Auto B2B – Banco Primus

★★★★★

“A formação liderada pelo José Almeida foi extremamente útil e desde logo pudemos começar a aplicar os conhecimentos no dia-a-dia da nossa empresa. De tudo o que nos foi transmitido durante a formação, destacaria a…”


Inês Lobo – Sales Manager – VMI/Corbis

★★★★★

“Os bons parceiros de negócio querem-se por perto, tal como o sentimos desde a primeira reunião, em que percebemos o vosso potencial e o tanto que nos podiam oferecer. A confiança no vosso trabalho e…”


Sara Roxo – Marketing Manager – Pfizer Established Products Business Unit

★★★★★

“Tenho conhecido excelentes profissionais com quem me cruzei, e o José de Almeida e a Ideias e Desafios são um bom exemplo disso. Mas o que me mais me surpreendeu e faz toda a diferença…”


João Falcato – Diretor de Recursos Humanos – Transporte Aéreo da TAP e Portugália

★★★★★

“A formação com a Ideias e Desafios teve um impacto muito forte e positivo na equipa, pelo simples facto, mas crucial, de perceberem que existem…”


Nelma Fenandes – Franchisada Intimissimi

★★★★★

“O processo de coaching com o José Almeida foi imprescindível para conseguir atingir as metas pessoais a que me propus superar. O José ajudou-me a…”


Rui Alves – CEO Rupeal

★★★★★

“É muito importante parar e pensar acerca daquilo que podemos desenvolver para melhorar o nosso desempenho. Por vezes tal só é possível se tivermos alguém…”


Sílvia Martins – Administradora Bebé Vida

★★★★★

“Foi dinâmico, entusiástico e excelente na captação das atenções. Muito motivador e conteúdos excelentes. José Manuel Ribeiro Diretor – Dir. CCAM Beira Douro”


José Manuel Ribeiro Diretor – Dir. CCAM Beira Douro

★★★★★

“Excelente performance por parte do José Almeida, conseguiu trazer casos reais para suportar novas ideias e alterações comportamentais necessárias em todos os momentos na nossa…”


Manuel Gomes – Administrador – Firmo

★★★★★

“Muito positivo, julgava saber tudo e aprendi tanto! Jorge Noronha Dir. Comercial DB Schenker    “


Jorge Noronha – Dir. Comercial DB Schenker

★★★★★

““A Ideias & Desafios dinamizou a nossa Reunião Anual de forma Inovadora e Criativa adaptando os conteúdos às nossas necessidades presentes e futuras. A Maria…”


Teresa Rosalino – Marketing Manager Pfizer Consumer Healthcare

★★★★★

““A escolha da Ideias & Desafios para dinamizar a Convenção Comercial revelou-se uma decisão eficaz porque conseguiram transmitir um conjunto de conceitos muitos importantes para…”


Diogo Toscano Santos – Dir. Marketing – Banco Best

★★★★★

““Após vários momentos de formação ao longo do ano, encontramos nesta ação desenvolvida em parceria com a Ideia & Desafios um momento diferente e muito…”


Pedro Camarinha – Diretor Distribuição – Cetelem

★★★★★

“A formação da Ideias & Desafios, trouxe à T.I. Tecnologia Informática e a alguns dos seus Parceiros uma abordagem comercial simplificada e inteligente, capacitou-nos para…”


Sérgio Pereira – Dir. Comercial – T.I. Tecnologia Informática S.A.

★★★★★

““Mais uma vez, a Ideias & Desafios revelou-se um parceiro fundamental no desenvolvimento das competências das nossas equipas. A abordagem pragmática e, simultaneamente, competente e…”


Sérgio Sousa – Dir. Recursos Humanos – Kelly Services

★★★★★

““O domínio prático que os formadores da I&D possuem da realidade comercial, tornou a formação ministrada aos nossos profissionais, muito rica, útil e com mais-valias…”


Jorge Martins – Diretor de Recursos Humanos – Securitas

★★★★★

““A nossa parceria com a I&D, nas áreas comercial e comportamental superou as expectativas iniciais. Para além do excecional nível de conhecimentos da equipa da…”


Hugo Paiva – Human Resources Manager – Niscayah

★★★★★

““O que mais apreciamos na Ideias & Desafios é o facto de existir uma componente que analisa as mais e menos valias quer do processo…”


João Estanqueiro – Diretor Geral – Laboratórios Alter

★★★★★

“A adaptação dos conteúdos à realidade da empresa foi muito bem feito, conseguindo encaixar novos conhecimentos e alargar os horizontes de toda a equipa. Em…”


Ricardo Paiva – Diretor Comercial – Lupa Biológica

★★★★★

““A Ideias & Desafios foi o projeto de formação que tivemos no passado, o parceiro que melhor captou as nossas necessidades e que foi capaz…”


José Marques – Diretor Comercial – Weber – Grupo Saint-Gobain

★★★★★

““… Ambas as ações superaram as expectativas e em particular a ação destinada a quadros intermédios, cujo objetivo era ” elevar a moral ” no…”


José Miranda Clara – Diretor Geral – Xerox

★★★★★

““Excelente! Processo de aprendizagem muito eficaz, dado que facilmente visualizávamos toda a teoria com situações quotidianas. Parabéns!” Fernanda Barata de Carvalho – Dir. Recursos Humanos…”


Fernanda Barata de Carvalho – Dir. Recursos Humanos – Accenture

★★★★★

““É notável manter uma audiência concentrada e em escuta ativa durante tanto tempo, em formação em sala. Cumprimento-o. Sobre o conteúdo da formação, simplificou e…”


Isabel Granhão – Gestora de Negócios – Rede Private AXA

★★★★★

““O que mais impressionou foi a grande capacidade do formador em: – Despertar o interesse de todos, independentemente das diferentes experiências profissionais. – Pôr as…”


Artur Reis – Diretor Comercial – Reta & Socar

★★★★★

““O investimento na formação das nossas equipas continua a ser uma das prioridades principais do Holmes Place, mas por muitas vezes as empresas que prestam…”


Júlio Carvalho – Sales Director Ibéria – Holmes Place

★★★★★

““Decidi participar no Workshop, com o objetivo de analisar a capacidade do formador e o conteúdo da formação, versus a mais-valia para as minhas equipas.…”


Marco Cardoso – Diretor – ERA

★★★★★

““Fiquei impressionado com as atividades que desenvolvemos em conjunto, foi sem dúvida uma experiência enriquecedora. Gostei do modo direto como todo o conteúdo programático foi…”


Rui Proença – Gerente – Imporquímica

★★★★★

““Num mercado cada vez mais competitivo, temos de descobrir novas formas de atingir os nossos objetivos. Esta formação ministrada pelo José de Almeida a toda…”


João Paulo Monteiro – Diretor Comercial – PHC

★★★★★

““Bastante interessante, foi extremamente construtivo e ajudou bastante a estruturar ideias e a motivar a autodisciplina para aplicar os princípios e os temas abordados. Muito…”


Margarida Blattmann – Diretora Geral – Best Travell – Master Franchising

★★★★★

““Objetiva, profissional, fantástico.” Ricardo Vasconcelos – Comercial – TSF”


Ricardo Vasconcelos – Comercial – TSF

★★★★★

““Espero que seja o primeiro de mais workshops. Sem dúvida muito importantes para a nossa vida pessoal e profissional.” Rita Mastbaum – Dir. Comercial –…”


Rita Mastbaum – Dir. Comercial – Century21

★★★★★

““Com a Ideias e Desafios foi-nos possível, durante os meses consecutivos de trabalho conjunto, discutir Ideias, implementá-las, testá-las e criar uma dinâmica que nos permitisse…”


Pedro Correia – Diretor Geral – Partner Solutions

★★★★★

““O esforço de formação e desenvolvimento de competências que a Critical Software tem desenvolvido em parceria com a Ideias e Desafios é claramente producente, pela…”


João Coelho – Diretor de Recursos Humanos – Critical

Workshop de Negociação vs. Formação à Medida

Se procura formação em negociação, é importante perceber a diferença entre um workshop de calendário e uma formação à medida.

Curso de Calendário

Ideal para inscrições individuais

  • Programa fixo e estruturado
  • Turmas abertas inter-empresas
  • 3 dias intensivos
  • Conteúdo testado e comprovado
  • Networking com outros profissionais
  • Certificação incluída

Formação à Medida

Desenhada para a sua empresa

  • Programa 100% personalizado
  • Diagnóstico prévio da equipa
  • Exercícios com os seus produtos
  • Role-plays com cenários reais
  • Duração flexível (1 dia a 6 meses)
  • Acompanhamento pós-formação

Precisa de uma visão mais ampla? Veja todos os nossos serviços de formação comercial incluindo negociação e liderança.

Porquê Escolher a Nossa Formação em Negociação

Existem várias opções de formação em negociação. Mas há diferenças que fazem toda a diferença nos resultados.

Experiência real de vendas. O formador vende e negocia todos os dias. Não é teoria de livro — é prática testada no terreno com mais de 4900 empresas portuguesas.

Diagnóstico antes, resultados depois. Cada programa começa com análise da equipa e termina com acompanhamento. Medimos o impacto real nas vendas.

Treino prático com role-play. Os participantes praticam com cenários reais da sua empresa. Saem com ferramentas que podem usar na segunda-feira seguinte.

Perguntas Frequentes

As dúvidas mais comuns sobre a formação em negociação.

Quanto tempo demora?

Depende do formato. O curso de calendário são 3 dias intensivos. A formação à medida pode ser desde 1 dia a programas de 6 meses. O importante é mudar comportamentos, não apenas transmitir informação.

É presencial ou online?

Preferencialmente presencial. Vender é uma actividade humana e relacional — o formato presencial permite role-plays, exercícios em grupo e feedback imediato.

Para que tipo de empresas?

Empresas de todos os sectores e dimensões — desde PMEs com 3 comerciais a multinacionais com 200+ vendedores. O que têm em comum: vendem B2B e querem melhorar resultados.

Qual o investimento?

Depende do formato, duração e número de participantes. Apresentamos uma proposta personalizada depois de perceber as necessidades. A maioria recupera o investimento nas primeiras semanas.

Funciona para experientes?

Especialmente. São eles que mais beneficiam porque já têm a base e aplicam imediatamente. A experiência sem actualização torna-se rotina — e a rotina mata as vendas.

Quem é o formador?

José de Almeida, fundador da Ideias e Desafios e autor de “A Nova Arte de Vender”. Mais de 20 anos em vendas, formação e coaching comercial.

Cursos vs. formação à medida?

Os cursos são programas intensivos de calendário aberto, ideais para inscrições individuais. A formação à medida é desenhada para a sua empresa, com diagnóstico prévio. Ambos são 100% práticos.

Inclui acompanhamento?

Sim. Todos os programas incluem follow-up, sessões de coaching individual e workshops de reforço para consolidar os resultados.

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Fale connosco e descubra como a formação em negociação pode proteger as margens e transformar os resultados da sua equipa.

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