Recrutar não está fácil e o esforço para encontrar colaboradores excepcionais (talentos) é cada vez maior.
As novas gerações, os tão falados Millennials(ou geração Y), são diferentes do que estávamos habituados até agora. Sentem uma necessidade de desafio contante, com um sentido de evolução. As suas expectativas são maiores e o seu grau de exigência, no que diz respeito ao trabalho, também.
Se juntarmos estes factores ao facto de o desemprego estar a diminuir, verificamos que a actual pool de candidatos é menor.
Para dar resposta a esta dificuldade, real, de recrutar novos membros e de manter os que as empresas já têm, surge o conceito de Employer Branding.
De uma forma simplificada, podemos considerar o employer brandingcomo uma estratégia de construção e manutenção de uma imagem positiva da sua empresa, em que o alvo são os colaboradores.
Fortalecer a imagem que os seus colaboradores têm da empresa e também … [ Ler mais... ]