Às vezes dava vontade de experimentar uma agenda vazia por uma semana ou duas… Mas hoje não temos mesmo o propósito de reflectir sobre essa Reforma.
Também não queremos pensar nas reformas lá de casa, da garagem, do estúdio e, muito menos (embora esteja uma nova estação a começar), as tão amadas reformas do roupeiro, sobretudo para Elas…
Se no plano pessoal “mudar”, “sair da rotina”, “experimentar coisas novas”, “fazer diferente” é algo que nos apaixona e de que estamos sempre ávidos, será que podemos dizer o mesmo no contexto empresarial?!
Já se questionou: “E o meu negócio, precisa de reforma?”
Reforma antecipada
O que o impede?
Enquanto os outros andam mergulhados nas soluções para a crise, porque não investe neste último trimestre do ano em preparar melhor 2012?
Será que 2012 não pode ser um ano de transformação?
Comece o Futuro AGORA! Tem essa escolha, aproveite!
Escolha também envolver os outros, considerar outras perspectivas.
Convoque a Equipa de Direcção, os seus pares, os elementos chave da equipa, quem for pertinente contribuir para ajudar a construir um paradigma um pouco diferente.
Pergunte-lhes o que está a correr bem, quais os aspectos menos positivos ou o que acham que pode ser melhorado. Disponha-se a escutar. Dê a cada elemento uma varinha de condão e questione-os sobre o que fariam de novo ou de diferente, interrogue-os relativamente a duas ou três situações que achem que se acontecessem podiam levar a grandes ganhos.
Mas faça-o com uma regra, como se não houvesse restrições de espécie nenhuma. Afinal, uma varinha de condão é uma varinha de condão, não limite a magia!
Vai ver que vai ser muito interessante…
Soluções de reforma
E em termos de atitude, como está a ser a minha postura?
Esqueça, por agora, os planos de poupança. Permita-se distanciar dos problemas que o hoje e o amanhã lhe apresentam sistematicamente…
Estamos à procura de soluções. Precisamos, como nunca, deste “shift” mental.
Precisamos de…
1 – Acreditar
Não confiarmos nas alternativas, nas perspectivas dos outros, no que queremos ou precisamos de fazer é uma condicionante absoluta para a falta de sucesso.
De sonho e de paixão, não dá para prescindir…
Se EU, enquanto líder, não acredito, como é que inspiro e dou o exemplo à minha equipa?
2 – Deixar-nos resgatar pelas ideias…
Pelas suas e pelas dos outros!
É certo que há mentes em que as ideias são como pipocas, não param de crepitar, mas nem todos são assim!
Para quem isso não acontece, é preciso parar, distanciar-se, “fugir” de vez em quando para conseguir pensar de forma criativa e diferenciadora.
Quantas ideias tem por mês, por semana, por dia?
E paramos?
Um minuto por dia que seja… Experimente e descubra o poder de um minuto. Confie.
O sermos cépticos trava-nos a criatividade, a nossa e a dos outros. Se em 10 ideias, 3 forem boas e implementarmos 1 que nos traga melhores resultados, então já valeu a pena.
Na dúvida de avançar com algo ou não, rodeie-se das pessoas certas. Das que são genuinamente positivas, das que empreendem, das que estão lá incondicionalmente… depois dê corpo ao que surgiu, estruture adequadamente, avalie q.b. e avance!
3 – Acção! Acção! Acção!
Mas não pare, porque ainda está a começar…
Fazer acontecer é palavra de ordem. Um plano fantástico entretém-nos, introduz foco, mas não nos dá resultados.
Imagino que se não tomar as rédeas da acção, ninguém tomará por si…
Vamos a isso?
Deixe um comentário
Tem de iniciar a sessão para publicar um comentário.